新坐标：新坐标2022年度社会责任报告

  报告时间范围本报告为年度报告，时间跨度为2022年1月1日至2022年12月31日。

  代指说明为便于表述，报告中“杭州新坐标科技股份有限公司”简称为“新坐标”、“公司”。

  报告数据说明本报告中采用的数据与相关联的内容主要是通过公司及下属分、子公司内部收集统计，如与公司年报有出入，以年报为准。

  报告编制依据本报告根据《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号——规范运作》中关于社会责任的有关要求，结合公司履行社会责任的详细情况进行编制。

  2022年度社会责任报告一.关于新坐标(一)公司介绍杭州新坐标科技股份有限公司成立于2002年，2017年2月9日公司股票在上海证券交易所挂牌上市交易，股票简称：新坐标，股票代码603040。

  公司以“绿色发展，引领行业，回报社会”为己任，创立以来，重视研发创新和成本控制，以更好的产品设计，最好的质量，更环保的制造方式，服务客户和改变行业面貌。

  公司主营业务为精密零部件的研发、生产和销售，基本的产品包括气门组精密零部件、气门传动组精密零部件以及其他精密零部件等，产品目前主要使用在于汽车、摩托车发动机的配气机构。

  公司组建了全球化的研发、制造和服务团队，并且在中国、欧洲、北美设有多个制造和研发基地，致力于服务全球客户。

  客户涵盖大众全球（包含：上海大众、一汽大众、欧洲大众、墨西哥大众、巴西大众）、比亚迪、吉利汽车、中国重汽、潍柴动力、道依茨、江铃汽车、上汽通用五菱、神龙汽车、长安汽车、长安福特、五羊本田、春风动力等汽车、摩托车品牌厂商。

  (二)经营业绩1.主要财务数据情况2022年，公司实现营业收入52,680.52万元，较上年同期增长21.93%，实现归属于上市公司股东的净利润15,576.05万元，同比增长10.66%。

  二.股东及投资者权益保护(一)公司治理在报告期内，公司严格按照《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)、《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）、《上市公司治理准则》、《上海证券交易所股票上市规则》等法律、法规、规范性文件及《杭州新坐标科技股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）的要求，逐渐完备公司法人治理结构和股东大会、董事会、监事会的“三会”运作机制，建立完整企业内部管理和控制制度，深入持久地开展公司治理活动，管理层权责明确、相互协调、有效制衡，充分履行各自职责，促进公司规范运作，保证公司治理合法的有效运行，提升公司治理水平。

  公司股东平等享有《公司法》《公司章程》等赋予的出资人权利，公司股东通过股东大会参与公司重大事项决策。

  公司逐渐完备《公司章程》及《股东大会议事规则》，确保股东权利得到实现；公司聘请常年法律顾问出席每次股东大会，并对每次会议的召开程序、审议事项、出席人身份进行审核检查，出具见证意见，有效保证股东大会的合法、合规性。

  一直以来，公司股东大会运作情况良好，2022年共召开3次股东大会，全部决议均落实执行。

  董事会下设董事会战略委员会、董事会审计委员会、董事会薪酬与考核委员会、董事会提名委员会4个专门委员会。

  公司董事会依照股东大会和《公司章程》赋予的职责和权力，勤勉尽职，对公司重大事项及时召开董事会进行审议，对超出决策权2022年度社会责任报告限范围的事项及时提交股东大会批准。

  监事会对需监事会审议的事项及时召开会议进行审议，对公司重大经营活动、财务活动及履职情况等重要方面做关注和监督。

  (二)信息公开披露管理公司严格按照《上市公司信息公开披露管理办法》和公司《信息公开披露事务管理制度》等相关规定，持续完善公司信息公开披露工作机制，优化信息公开披露管理流程。

  始终坚持信息公开披露工作真实、准确、完整、及时、公平，并结合行业特性，加强风险提示，提高信息公开披露质量，让投入资产的人能够真实、全方面了解公司，为投资决策提供参考。

  2022年共披露132份公告及上网文件，公司信息公开披露工作获得上交所考评为B。

  (三) 投资者关系管理公司将投资者关系管理作为一项长期、持续的工作来开展，一直秉承尊重与坦诚的态度接待每一位投资者，通过专人专线（）、投资者关系管理邮箱（）、E互动平台及现场调研等多种渠道加强和投入资金的人交流，让投入资产的人能够充分通过多种方式获取公司信息，了解公司发展。

  2022年接待投资者来访来电咨询，组织了2021年度、2022年半年度、2022年第三季度业绩说明会。

  (四)现金分红回报投入资金的人在兼顾公司的现实财务情况和可持续发展的同时，公司充分注重股东的即期利益与长远利益，在符合利润分配原则、保证公司正常经营和长远发展的前提下，注重现金分红。

  《公司章程》规定：企业主要采取现金分红的利润分配政策，即公司当年实现盈利，且可供分配利润为正数的，则公司应进行现金分红；公司利2022年度社会责任报告润分配不允许超出累计可分配利润的范围。

  公司发展阶段属成熟期且无重大资金支出安排的，进行利润分配时，现金分红在本次利润分配中所占比例最低应达到80%；公司发展阶段属成熟期且有重大资金支出安排的，进行利润分配时，现金分红在本次利润分配中所占比例最低应达到40%；公司发展阶段属成长期且有重大资金支出安排的，进行利润分配时，现金分红在本次利润分配中所占比例最低应达到20%。

  2023年4月26日，公司召开第五届董事会第二次会议，审议通过公司2022年度利润分配预案：向全体股东每10股派发现金红利3.5元（含税）。

  以实施权益分派股权登记日登记的可参与利润分配的总股数扣减公司回购专用证券账户中股份为基数。

  截至2023年4月26日，公司回购专用证券账户剩余股份114,613股，不参加本次利润分配。

  截至2023年4月26日，公司总股本为135,222,509股，扣除回购专用账户的股份114,613股，以此计算拟向全体股东派发现金红利人民币47,287,763.60元（含税）。

  (一)保障员工权益公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定法律法规，制订明确的人事用工、薪酬福利，考核晋升等制度，依法与员工签订劳动合同，为员工参加基本养老、医疗、工伤、失业、生育各类劳动保险、住房公积金和各岗位所必须的劳动保护，2022年度员工社保参保率100%，切实保障员工的利益。

  公司坚持和完善以职工大会为基本形式的企业民主管理制度，工会承担着维护员工利益的重要职责，员工通过参加职工代表大会，推选职工代表，参与公司的经营管理。

  公司为鼓励广大员工积极为公司献计献策，增产节约、增效节支，促进公司生产经营发展，特制定了《改善提案管理办法》。

  员工可以直接对公司生产技术、经营管理方面的措施和精神文明建设方面提出新举措。

  2022年度总计收到改善提案546个，其中有效提案478个，员工参与率超75%。

  2022年，为进一步完善公司的法人治理结构，建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员、中层管理人员、关键人才以及其他员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，公司实施了2022年限制性股票激励计划和2022年员工持股计划。

  2022年限制性股票激励计划于2022年11月15日完成登记，授予人数98人，授予数量123.34万股，授予价格8.57元/股。

  2022年员工持股计划于2022年12月5日完成非交易过户，过户数量91.34万股，过户价格8.57元/股。

  2022年度社会责任报告同时，公司设立年终奖金、销售奖金，项目奖金，激发员工的工作积极性，促使员工和企业共同成长；通过关键核心人才评选，年度优秀员工、主管、班组长、团队评选，质量标兵评选，技能能手评选等方式完善员工评价体系，并给予相应的人才基金和奖金，增强员工的稳定性及归属感。

  2022年度评优 2022年度关键人才评选(二)员工安全公司坚持以人为本，关注员工职业健康。

  公司定期发放劳保用品，向员工如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。

  每年委托有资质单位进行职业危害因素检测，并安排相关员工进行职业病体检，为相关人员购买安全生产责任保险。

  2022年度职业健康体检公司不断强化安全生产教育培训，积极做好新员工入职三级教育，通过车间班组安全会议、宣传栏、专项安全培训、安全生产月活动及各项应急演练等宣贯活动对公司员工进行安全知识、安全法律和法规和安全规章制度的宣2022年度社会责任报告传教育，以提高员工的安全意识和应急处置能力。

  2022年度消防、环境突发事件演习2022年6月安全生产月培训、救护演习(三)员工成长公司注重员工培养，建立了系统化、规范化、层次化的员工培训体系，注重培训对开拓思路、解决实际问题的作用。

  2022年共计开展培训176余场，公司通过“请进来，送出去”的方式对全员进行相应培训。

  对于公司基本规章制度，公司介绍，企业文化，行为规范，安全环保、质量管理基础知识等内容采用培训班方式进行集中培训；对于操作工，技术工种，通过师带徒方式进行岗位技能，产品和工艺过程及原理的培训；特殊工种岗位要求持证上岗，采取“送出去”的方式由专业培训机构进行培训，合格后取证。

  2022年度社会责任报告班组长培训 6S培训(四)员工关爱2022年7月，在公司成立20周年之际，为共享成长的喜悦，与员工一起见证20年的辉煌，续写新坐标更美好的未来，公司举办了20周年庆典活动。

  为20年员工赠送定制金条 为10年员工赠送定制金钞2022年，公司新增“大手牵小手”亲子活动，邀请员工家属及小朋友参观工厂，希望员工家属更多的了解新坐标，感受家人的工作环境，同时增进父母与孩子之间的感情。

  2022年度社会责任报告2022年六一亲子活动日公司鼓励员工积极参加锻炼，倡导“健康生活，快乐工作”理念，号召全体员工健康生活，始于足下。

  公司为员工提供了良好的运动场地，包括篮球场、羽毛球场、乒乓球场，每年组织运动会。

  为丰富员工生活，放松心情，增强员工团队意识及归属感，公司给予每位员工活动经费开展团队活动。

  新员工团建 部门员工团建2022年度公司有针对性的在员工住宿、交通、工作餐等比较关注的问题上进行改善，尽力满足不同层次员工的需求，为员工办实事、办好事。

  公司还十分注重员工的福利建设：生日祝福，生病、生产慰问；春节返乡交通费报销；传统节日如“妇女节”、“端午节”、“中秋节”、“春节”等，给员工发放精美礼品；为员工购买额外的医疗互助保险。

  2022年度社会责任报告四.客户和供应商权益保护公司一以贯之秉承“员工的好平台，顾客的好伙伴，行业的新坐标”的宏伟企业愿景，高度重视产品质量，建立了完善的质量管理制度，构建了高效的质量管理体系，通过了IATF 16949:2016质量管理体系认证。

  以完善的管理体系为保障，公司产品始终保持良好的质量水平，并不断向更高目标持续改善。

  在项目开发、生产交付和后续服务过程中，来自公司研发、质量、销售的团队始终均与客户沟通密切，聆听客户的呼声，为客户提供高质量的服务和产品。

  优秀的质量表现使公司先后获得上海大众动力总成“优质质量表现奖”和“EA211零件”送样免检证书、大众一汽“优秀供应商”、比亚迪“最佳质量奖”、长安福特“卓越质量一等奖”、中国重汽汽车集团的总经理质量奖、中国重汽集团“优秀质量奖”等多家客户授予的荣誉。

  公司完善的管理体系和优异的质量业绩是对客户权益最好的保障，也是提升客户满意度的基石。

  公司质量月质量警示展 质量月活动总结公司与供应商保持可持续合作伙伴关系，互利共赢是与供应商合作的基础。

  公司每年根据供应商的能力表现情况，制定供应商提升服务计划，从技术、质量和管理等多方面为供应商的发展提升提供支持，使供应商能与公司的发展始终保持同步，实现共赢。

  与供应商签署平等互利的商业合约，共同2022年度社会责任报告构建长期稳定的合作伙伴关系。

  五.安全生产与环境保护(一)安全生产公司坚持遵循安全发展理念，遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，成立了安全生产领导小组，负责全公司的安全生产管理决策和协调，定期召开安全生产例会，研究解决与安全生产有关的事务。

  公司严格落实风险分级管控措施和隐患排查治理工作，从源头上防范和化解安全风险；建立了全员安全生产责任制，切实将安全生产责任落实到每一个部门、每一个岗位、每一个员工；不断建立健全安全生产规章制度，加大对安全生产资金、物资、技术、人员的投入保障力度，改善安全生产条件，加强安全生产标准化建设，提高安全生产水平，确保安全生产。

  公司通过多次安全培训、演练、知识竞赛以及安全生产月系列活动等，提高员工安全生产知识水平，丰富了企业安全文化。

  同时也获得了三级安全标准化证书，仓前街道2022年度安全生产和消防安全工作先进单位的荣誉。

  产品采用精密冷锻一次成型工艺，材料利用率高，无有毒有害的废液、废气和固体废物等环境污染问题，同时公司十分注重从生产工艺源头降低对环境的负担，不断加强过程控制、工艺改进，大力推进节能减排，积极发展循环经济，从自身做起，切实推进我国工业绿色制造的发展模式。

  公司遵循可持续发展，坚持“认识环保责任，争创绿色产品”的环境保2022年度社会责任报告护方针，以“绿色发展，引领行业，回报社会”为己任，不断加强过程控制、工艺改进，大力推进节能减排，同时重视研发创新，以更好的产品设计，最好的质量，更环保的制造方式，服务客户。

  报告期内，陆续建设完成并投入使用杭州新坐标永乐一期、湖州新坐标屋顶光伏发电项目。

  永乐一期光伏项目 湖州新坐标光伏项目 公司重视防治“三废”污染，雨污、清污分流，生产废水经配套污水处理站处理达到三级纳管标准后纳入市政污水管网，送余杭污水处理厂处理；淬火油烟废气经油烟净化器处理后高空排放，抛丸废气经配套布袋除尘设施处理后高空排放；对各类机械设备及工艺段采取了隔音罩、吸音棉等降噪措施，并定期进行自我监测。

  公司始终严格做好环保设施的运行维护管理,做到治理设施较生产设备“先启后停”，定期检查、清理和维护，保证环保设备设施完好，运转率达到要求，并委托有资质单位定期对“三废”进行检测，确保“三废”排放符合相应排放标准。

  公司在做好垃圾分类工作同时也做好固废污染防治工作，所有固废均分类后统一收集至公司内部的一般工业固废贮存场所和危险废物贮存场所。

  一般工业固废委托有资质单位做合理利用，危险废物委托有资质单位经固体废物监管信息系统上报批准后进行转运及处置；生活垃圾由当地环卫部门统一清运处置。

  2022年度社会责任报告六.社会公益新坐标在追求自身发展的同时，勇于承担社会责任，以实际行动支持公益活动，加入杭州公益联盟余杭子联盟。

  公司多次组织员工参与集中献血活动，宣传博爱、奉献精神，将无偿献血的知识、精神和意义传递给每一位员工。

  2022年组织员工献血 参与仓前街道垃圾分类等公益活动七．社会责任展望公司以“绿色发展，引领行业，回报社会”为己任，积极履行对股东、员工、客户和供应商、环境保护等方面的社会责任和义务。

  2022年度社会责任报告2022年度，公司将社会责任与企业未来的发展战略相结合，全方位履行社会责任，积极带动当地经济和社会发展，积极投身于乡村振兴、社会公益事业，以最实际的行动积极、稳妥推进环境保护与可持续发展的策略。

  同时，公司将继续健全内控等管理制度，完善法人治理结构；继续做好信息公开披露和投资者关系管理工作，保护中小投资者的合法权益；继续增强公司职工幸福感、归属感，关注职工与企业的一起发展，做好职业培训和规划，助力职工成长；持续关注安全质量工作和环境保护，做好安全防控、防污治污，推进节能减排。

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